DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ile Diebold Nixdorf Teknoloji AŞ işletmesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olarak, “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika ve Prosedür Belgesi” iş yerinde düzenlenen törende imzalandı.
Törende Diebold yönetimi, Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Başkanı Özkan Atar ve merkez yöneticileri, İstanbul 1 Nolu Şube yöneticileri, Birleşik Metal-İş Kadın Komisyonu, iş yeri temsilcileri, işçiler ve sendika uzmanları yer aldı. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hasan da toplantıya zoom bağlantısıyla katıldı.
Törende ilk konuşmayı yapan Diebold İnsan Kaynakları Sorumlusu Halise Yıldırım, “Ocak 2025 itibarıyla böylesine önemli bir konuyu sözleşmemize dahil ettiği için sendikamıza teşekkürlerimizi sunarız, bu protokolü imzalamaktan memnuniyet duyuyoruz” dedi.
Diebold Genel Müdürü Hakan Çelik de şu ifadeleri kullandı: “Bu sözleşmeyle birlikte diyoruz ki; herkes için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak bizim sorumluluğumuzdur. Taciz veya şiddetle karşılaşan biri, artık yalnız yürümeyecek. Bu şirketin kültüründe sessizlik değil, dayanışma var.”
“Türkiye ILO 190’ı imzalamalı”
Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin dünyada 47 ülke tarafından imzalandığına, ancak Türkiye’nin hâlâ imzacı ülkeler arasında olmadığına dikkat çekti.
Birleşik Metal-İş’in ILO 190 ile İstanbul Sözleşmesi’nin savunucusu olduğunu belirten Atar, bu sözleşmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ile şiddet ve tacize karşı mücadele açısından yaşamsal önemde olduğunun altını çizdi.
Bu politika belgesinin çalışma yaşamında şiddet ve tacize karşı mücadelede önemli bir adım olduğunu vurgulayan Atar, “Bundan sonra sendika olarak sorumluluğumuz, bu metni diğer toplu sözleşmelerimizle de yaygınlaştırarak uygulamayı izlemek ve gereksinimler doğrultusunda her toplu sözleşme döneminde revize etmektir. Umut ediyoruz ki şiddet ve tacizle mücadelede böylesine kapsamlı ve bütünlüklü bir yaklaşım diğer tüm işyerleri için de örnek teşkil eder” dedi.
Konuşmaların ardından “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika ve Prosedür Belgesi” imzalandı.